疫情当下,找工作真的有那么难吗?

疫情当下找工作难度因人而异，整体存在挑战但并非绝对困难 ，关键在于求职者能否合理调整预期、利用资源并适应变化 。部分行业岗位需求缩减
，失业率上升疫情导致部分行业（如旅游 、餐饮
、线下零售等）遭受直接冲击，企业倒闭或缩减规模 ，岗位需求大幅减少
。

今年找工作比以前难好多，主要原因是疫情对企业造成冲击、人才供应增加 、经济放缓以及市场竞争激烈等。

%的受访应届生表示
，因疫情影响，薪酬待遇难以达到预期 。

疫情下,原本万金油的3个岗位也不好找工作了

疫情下 ，行政、人力
、财务这三个原本“万金油”的岗位也面临就业压力
，主要原因是市场需求收缩与竞争加剧，导致岗位供给减少且内卷升级。疫情对“万金油 ”岗位的直接影响岗位供给减少：疫情导致企业缩减开支、暂停扩张 ，甚至裁员或倒闭
，直接减少了行政 、人力
、财务等基础岗位的招聘需求
。

旅游管理：行业仍处在恢复期，受疫情影响 ，旅游行业发展受限
，岗位空缺少。工商管理：缺乏实践经验，作为“万金油
”专业 ，各方面知识都有所涉及但不够精通
，管理岗需要实践经验，刚毕业学生不易找到对口工作 。环境科学与工程：此专业也面临人才需求量相对较小 ，以及研究岗位学历要求高的挑战
。

现在大学生不着急找工作就业，主要受就业期望、经济支持 、专业与市场脱节
、就业观念等多方面因素影响
，具体如下：就业期望与现实差距大岗位薪资偏低：企业能够提供的应届生岗位薪资普遍达不到大学生的预期。

旅游管理专业毕业后主要在旅游行业从事询问、顾问 、管理等工作 。但由于疫情的影响，旅游行业近年来的发展远不及以前 ，岗位空缺也少之又少
。【工商管理】——“缺乏实践经验”工商管理专业是大家熟知的“万金油 ”专业
，它的特点是各方面的知识（比如会计
、人力资源管理等）都会学习一些，但都不够精通。

本次 ，我们一块儿来看看烂大街的3个文科类专业
，录取分数线很高，但毕业生在找工作的时候就开始后悔了 ，不是找不到对口工作就是薪资水平太低 。

四大原因导致今年找工作会很难!

〖壹〗、今年找工作难主要受大的经济环境预期低 、疫情影响
、行业政策调控、岗位竞争越来越大四个因素影响
，具体如下：大的经济环境预期低 世界形势：世界货币基金组织（IMF）认为2022年全球经济状况比此前预期更加脆弱，复苏势头预计减弱
。全球通胀 、供应链短缺、世界局势等问题短期内难以完全解决 ，经济复苏和增长面临不确定性。

〖贰〗
、今年老兵找工作困难的4点原因如下：学历不高 学历对于退役军人来说是一个较为明显的短板 。由于大学生士兵在以往部队中占比相对较少
，导致许多退役军人在面对就业市场时，因学历门槛而受限
。

〖叁〗、课业与求职冲突：留学生需兼顾课业 、机票预订
、金钱成本等 ，难以全身心投入校招流程。

〖肆〗、年轻人找工作难，很多时候是因为没有根据自身职业阶段采用正确的方法 。

〖伍〗 、不能为社会提供新的就业岗位
，就会导致人们找工作的时候特别难。

〖陆〗
、第职业操作标准化
。鉴于90后一代的特质，许多公司都会开始考虑到人工成本的问题。当然这个是指人员流失所带来的成本 。所以会参照“泰勒”管理方式 ，针对岗位进行岗位操作标准化
，用于减小人员流失的成本
。那么基于此，“编写人
”岗位毕竟是少数的。所以也促使了这个年龄以上的人工作更难找 。

疫情期间,HR该如何开展招聘工作?

〖壹〗、疫情期间 ，HR可通过调整招聘策略 、优化流程
、创新用工模式及加强人才储备等方式开展招聘工作
，具体应对措施如下：调整招聘渠道与方式，全面转向线上化疫情导致线下招聘活动暂停 ，HR需将招聘流程迁移至线上平台
。线上招聘平台：利用主流招聘网站、社交媒体（如领英 、脉脉）及行业垂直平台发布岗位信息
，扩大候选人覆盖范围。

〖贰〗
、尽快实施企业招聘计划，补充岗位空缺 ，加强人才梯队建设：后疫情时期企业岗位空缺显现
，人员补充与选拔工作紧迫 。疫情过后的回城潮为大规模招聘提供了人员来源，HR应抓住“金三银四”的机会 ，抓紧补充、储备人才
。无论是外部招聘还是内部调整 、选拔等，都应做好岗前培训。

〖叁〗、了解员工们的返工动态及身体状况
，并向领导进行汇报 。HR们还要响应国家号召，积极参与抗击病毒的战疫中 ，实时了解疫情动态
，安抚员工的恐慌心理，实时了解员工动态 ，收集总结员工资料
，网上招聘各部门的人力欠缺，为复工做好前期准备
。确实需要复工的企业 ，HR们要做一系列相关工作。

〖肆〗
、疫情期间HR招聘难的原因主要有面试难、薪资待遇低 、用工需求高和员工稳定性低
，解决办法是选取代理招聘服务 。 具体如下：HR招聘难的原因面试难疫情期间，不同城市疫情严重程度不同 ，部分地区一旦出现新冠肺炎患者
，企业可能短时间内无法正常营业。

〖伍〗
、疫情下HR的生存关键在于提升专业能力、展现核心价值并推动企业战略落地，同时需转变角色定位以应对挑战
。具体分析如下：疫情下HR面临的挑战角色定位的矛盾：传统观念中 ，HR常被视为“后勤部门 ”，承担招聘 、薪酬
、培训等事务性工作
，价值被低估。

新冠疫情对于中途招聘市场有何影响?揭秘企业积极招聘的原因

〖壹〗、新冠疫情对中途招聘市场的影响表现为多数企业仍持续招聘，部分企业积极录用 ，且求职者应聘数量未明显变化；企业积极招聘的原因包括大企业录用缩减 、中途转职者增加
、网络面试普及以及特定行业需求增长等 。具体如下：新冠疫情对中途招聘市场的影响多数企业仍在继续采用：85%的猎头顾问表示
，在新冠疫情期间，半数以上的企业仍在继续进行中途招聘
。

〖贰〗、明确提出国有企业今明两年将连续扩大对高校毕业生的招聘规模。

〖叁〗 、企业做直播招聘的原因主要有以下几点：适应时代发展需求：在“全民直播
”的大环境影响下 ，直播已经涉足多个领域
，包括娱乐
、带货、旅游 、教育等 。直播招聘作为这一趋势的延伸，是时代发展的必然结果
。随着技术的进步和人们接受度的提高 ，直播招聘逐渐成为一种新兴的、有效的招聘方式。

〖肆〗
、新冠疫情影响：新冠疫情对全球经济产生了很大的冲击
，导致很多公司减少招聘或者暂停招聘，这使得找工作的难度增加 。 经济形势：由于疫情的原因 ，全球经济形势不稳定
，导致企业面临生产和销售的压力，这也导致了企业招聘计划的缩减
。