被疫情偷走的金三银四,那些猎头们还好吗?

〖壹〗 、这样也可以让企业和求职者过滤掉一些不适合自己的岗位和人才 ，省掉很多的精力和时间 。很多猎头和求职者都非常头疼
，现在的金三银四已经消失了，求职的旺季也越来越不景气
。由猎头表示再打开招聘网站的时候 ，根本就没有太多的求职者。本来以为到了金3银4的时候行情会好一点
，但其实根本就没有多少新面孔，找工作的依旧是那批人 。

〖贰〗
、致求职者的行动建议摒弃“金三银四 ”迷信：保持“骑驴找马
”的敏捷性 ，随时关注市场动态
。

〖叁〗、当前就业形势严峻
，招聘季转为裁员降薪季，接到猎头电话应珍惜机会。

〖肆〗 、金三银四招聘季热度下降
、就业难度增加是多种因素共同作用的结果 ，并非完全不复存在，但表现形式和效果与以往相比发生了变化 。具体分析如下：市场供需结构变化当前就业市场供需关系已发生结构性转变
。

〖伍〗、许多人力资源部门表示
，近来招聘更多依赖猎头或内部推荐，这反映出当前招聘形势的严峻。因此 ，“金三银四”已从“金 ”色变成了“铜
”色 。对于企业而言
，如何应对当前招聘困局？全球化趋势不可阻挡，全球劳动力市场流动活跃。虽然疫情仍在蔓延 ，但企业出海已成为必然选取
。

〖陆〗 、金三银四求职季结束后仍未收到offer
，可能与市场环境变化
、企业招聘需求调整、岗位竞争加剧等因素有关。

现在的猎头还值得继续做吗?

〖壹〗 、现在的猎头仍然值得继续做，但需要明确行业现状并做好个人职业规划 。行业现状分析 行业整体亏损与裁员：当前你所在的公司以及你之前的经历都反映出猎头行业存在一定的经营压力
。部分公司由于长期亏损而倒闭 ，这确实给从业者带来了不小的冲击。然而
，这并不意味着整个行业都在走下坡路 。每个行业都有周期性波动，猎头行业也不例外
。

〖贰〗、综上所述 ，当代职场中
，猎头这个工作还是值得干的。它不仅能够提供稳定的薪酬和职业发展机会，还能够促进个人的成长和提升 。同时 ，对于那些想要转型或实习的人来说，猎头工作也是一个值得考虑的选取
。当然
，在选取这个行业之前，需要充分了解其特点和要求 ，并做好充分的准备和规划。

〖叁〗
、猎头行业仍能继续生存并发展
，但会经历结构性分化，高端领域前景向好 ，低端领域面临挑战 。具体分析如下：低端猎头领域：面临AI替代压力AI招聘平台的冲击：AI技术已能高效完成简历筛选、关键词匹配等基础工作
，部分标准化招聘流程可被自动化替代
。

〖肆〗 、此外，基层工作依赖手速与效率 ，40岁后可能因体力与竞争压力难以持续
，且业绩波动性大（如今年20万
、明年80万），资深猎头亦难保证稳定性 ，仅头部企业因服务头部客户而业绩相对稳定。因此
，若追求稳定养老或长期从事基础搜索开发，猎头行业适配性较低 。

〖伍〗、现在很多的人都不想做猎头的主要原因是：很累 、喜欢稳定的生活
、身体的精神受不了、竞争大。详细介绍如下：做猎头 ，做久了，会累
，因为猎头真的很挑人，不是学习能力强 ，可以自我成长的人
，做猎头全靠加班才能达成业绩
。

〖陆〗 、跳槽优势：猎头公司的背景和经验对于员工未来的跳槽非常有利。由于猎头公司通常与众多企业保持联系，员工在寻找新工作时往往能够获得更多的机会和资源 。综上所述 ，猎头公司不仅为员工提供了专业培训和良好的发展平台
，还为其未来的职业发展奠定了坚实的基础
。

猎头好不好干?

受疫情影响，企业普遍缩减招聘规模 ，非核心岗位的猎头服务需求大幅减少。企业降本增效压力下
，更多岗位由内部HR完成招聘，猎头预算被压缩甚至取消 。中腰部猎头需转型服务头部岗位 ，否则可能被市场淘汰
。竞争加剧与行业门槛提升 企业HR团队专业化程度提高
，部分HR本身有猎头背景，进一步挤压猎头生存空间。

综上所述 ，猎头行业确实面临着不小的挑战，而同道猎聘作为猎头综合服务平台
，正在通过设立猎头合作平台和培育培训等多元化业务进行转型 。虽然转型过程中取得了一定的成效，但仍面临着验证猎头数目下降和市场竞争加剧等挑战
。未来 ，同道猎聘需要继续加大转型力度
，提升核心竞争力，以应对市场变化和挑战。

转行人事：人事岗位（如招聘专员
、员工关系）对学历要求相对宽松 ，更看重沟通能力与组织协调性
，适合从猎头业务转型 。需避免盲目追求“高薪但不稳定”的销售岗位，优先选取可积累资源或技能的职业路径
。地域因素：西安的就业机会文中提到“在西安 ，不知道干啥的 ”
，反映二线城市职业选取相对有限。

做猎头，做久了 ，会累
，因为猎头真的很挑人，不是学习能力强 ，可以自我成长的人，做猎头全靠加班才能达成业绩 。有些人受了高提成诱惑过来的人力资源专业的朋友们
，因为内驱力本来就求安逸，做段时间就会撤。很能吃苦 ，但是底子不好的人
，老靠熬夜加班提升业绩，身体和精神也会吃不消
。

这次疫情已经给猎企带来的“危与机”

企业方存在不确定性：疫情的发展不确定性 ，导致企业原定2020年的公司战略目标及招聘计划可能发生变化
，影响猎企业务开展。工作方式挑战：大部分猎企采用在家办公的形式，猎头工作与时间赛跑、竞争激烈 ，对自律要求非常高
，Home office如何做到高效率是挑战 。

疫情给全球带来了前所未有的挑战，同时也孕育着新的机遇
。在这场全球性的危机中 ，“危 ”与“机”并存
，关键在于我们如何认识和把握。疫情下的“危
”经济冲击：疫情对全球经济造成了巨大冲击，许多行业陷入停滞 ，企业倒闭，失业率上升 。供应链中断
，市场需求萎缩，导致生产和消费受到严重影响
。

作为个人或企业 ，我们应该积极适应疫情带来的变化
，加强数字化转型和创新能力的提升。同时，也要关注政策动态和市场趋势 ，及时调整经营策略和发展方向 。只有这样
，我们才能在危机中寻找到机遇，实现逆境中的成长
。总之 ，疫情之后危机和机遇并存。