疫情期间单位放假但是必须休年假

用人单位有年休假安排权 ，强制安排劳动者同意休年休假不违法
，用人单位可以统筹安排劳动者年休假，且并不必然需要征的劳动者的同意 ，能协商一致固然好
，休年休假还是要考虑劳动者本人的意愿。但若劳动者不同意公司的年休假安排，可以向公司书面提出申请不休年休假 。

即便是跨年度休年假 ，单位也只是需要和员工协商一下
，协商不成，单位仍可单方安排休假
。

疫情期间公司可以强制休年假。用人单位不得强制安排员工加班 ，但是强制员工休假是可以的，且公司强制休年假的
，需要依法向员工支付基本工资，否则不得强制安排员工休年假 。【法律依据】《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》第二条鼓励协商解决复工前的用工问题
。

年假是员工依法享有的休息休假权利 ，企业无权单方面强制要求员工用年假抵扣因疫情导致的延长复工时间。

企业职能管理部门或用工所在地的人力资源和社会保障行政部门 。用人单位并未就疫情期间休假抵扣年休假事项与劳动者协商一致
，也未通知劳动者，故疫情期间休假不能抵扣年休假 ，用人单位应足额支付未休年假工资
。

疫情下假期肥宅在家躺平的句子

在疫情下假期肥宅在家躺平的句子
，可以借鉴以下表达：疫情当前，还是安心宅在家里吧 ，为防疫出一份力
，武汉加油，中国加油！终于放假了 ，自从回家后
，就一直宅在家里，享受着这份难得的宁静。每一天都过得跟复制似的 ，没有惊喜，没有意外
，宅在家里的日子简单而平淡 。

自嘲式可爱我是小肥宅，逍遥又自在 ，白天不起床
，晚上不睡觉。

“家中国庆氛围浓，红旗飘飘映心中 ，虽未远行
，心已动，静享此刻好轻松
。

疫情是带薪休假吗

法律分析：疫情期间隔离算年假。疫情原因用人单位放假的不可使用职工带薪年休假、福利假 、调休等抵扣假期 。

法律分析：不合理
。应疫情原因用人单位放假的不可使用职工带薪年休假
、福利假、调休等抵扣假期。

企业经与职工协商一致 ，可以优先考虑安排职工带薪年休假 。

年假安排：对这一类员工
，不可安排其休年假
。