延长假期 、推迟复工,期间工资如何发放?
工资发放标准比照休息日加班，即按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资报酬 。具体工时制度影响：综合计算工时制：计算审批周期内的工作时间 ，超出部分按5倍计算加班费 。不定时工时制：无加班费（法定节假日除外）。
人社部通知明确延迟复工期间工资支付方式 ，包括参照停工停产规定 、依法承担隔离期工资、协商延期支付 、纠正拖欠行为等，同时说明了2月未发工资3月补发时的个税处理方式 。
如果2月份没有实际发放工资 ，那2月所属期的个人所得税扣缴就进行零申报处理 。
疫情隔离假期怎么算
综上所述 ，疫情期间被隔离的职工不需要自行承担假期，其隔离时间不计入医疗期 ，且企业应按照正常出勤支付其工资待遇。这一政策体现了对职工权益的保障和疫情防控工作的支持 。
疫情防控期间 ，假期和工资的计算与支付需根据职工具体情形确定，企业应依法保障职工权益 ，同时职工也需履行相应义务 。 具体如下：集中隔离观察期间：因疫情防控要求实施集中隔离观察的职工 ，企业应视同其提供正常劳动并支付工资。
法律分析：疫情原因用人单位放假的不可使用职工带薪年休假 、福利假、调休等抵扣假期 。
法律分析：隔离期间用人单位应正常支付工资 。应疫情原因，用人单位放假的不可使用职工带薪年休假 、福利假 、调休等抵扣假期。
疫情防控期间工资待遇 、休息休假怎么算
疫情防控期间，工资待遇按正常工作期间工资支付 ，休息休假企业可结合实际安排调休或补休 ，具体需遵循当地政策与企业协商。工资待遇确定正常工作情况：对因政府依法采取紧急措施，导致劳动者不能返岗 ，但劳动者提供了正常劳动的 ，企业应当按照劳动合同约定的标准支付工资 。
集体合同的约定，支付病假工资 ，最低不得低于当地最低工资标准的80% 。
一个工资支付周期最长不超过30天（不剔除休息日 、法定休假日等各类假）。
疫情期间隔离算休假吗
〖壹〗、疫情期间隔离不算年假 。以下是具体分析：首先 ，从政策规定的角度来看，因疫情原因用人单位放假的 ，不可使用职工带薪年休假、福利假 、调休等抵扣假期 。这一规定明确指出了疫情期间放假与年假之间的区别 ，即疫情期间的放假不属于年假范畴，不能用年假来抵扣。
〖贰〗 、综上所述 ，疫情期间隔离不算年假 ，且不可使用年假等假期抵扣隔离期间的缺勤 。
〖叁〗、疫情期间隔离不算年假 。以下是具体分析：隔离期与年假性质不同：隔离期是由于疫情防控需要，对特定人员进行的一种短期限制外出的措施，并非用人单位主动安排的假期。而年假是职工依法享有的带薪休假权利 。
