疫情期间延迟复工能否抵扣年假

〖壹〗、受疫情影响企业延迟复工的可以折扣职工当年的年假，但用人单位需要提前跟职工进行协商 。比如按政府规定的时间企业可以复工 ，但企业出于对职工个人身体健康负责任的态度
，决定继续延长复工时间的，后期用年假折抵工作日是没有任何问题的
。

〖贰〗 、延迟复工期间 ，企业可以优先安排员工休年假
，但需与员工协商并考虑员工意愿，此做法不与相关法律法规冲突。具体分析如下：法律法规依据：国务院《职工带薪年休假条例》第五条规定 ，单位可根据生产
、工作具体情况，并考虑职工本人意愿
，统筹安排职工年休假 。

〖叁〗、疫情延期复职期间，与员工协商 ，使用者可以用员工的年薪等假期抵消工作日
。因疫病使用者停止工作
，停止工资支付周期内的，使用者按劳动合同约定支付工资。超过工资支付周期的 ，工人不提供正常劳动
，用人单位支付生活费的正常劳动，工资报酬不得低于当地最低工资标准 。

〖肆〗 、疫情期间被隔离公司以年假抵扣是不合法的 ，因疫情影响
，用人单位延迟复工或未返岗期间等不能提供正常劳动的职工休假期间，经与职工协商 ，用人单位可以用职工的年休假等假期相抵工作日。

〖伍〗
、疫情期间是可以正常休年假的
，疫情并不影响年假的正常休息
。年假指给职工一年一次的假期。即机关、团体 、企业、事业单位
、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的 ，均可享受带薪年休假 。单位应当保证职工享受年休假
。

〖陆〗 、因疫情防控未及时返岗的，通过年休假方式解决
，工资标准为正常工作期间的工资。如果未复工时间较长的，部分地方规定安排待岗 ，支付最低工资标准的70%作为生活费 。

因疫情管控开发商延期交房是否属于不可抗力,责任如何承担?

〖壹〗
、因疫情管控导致开发商延期交房一般属于不可抗力
，但责任承担需结合具体情况，通常法院会酌情扣除合理免责期后 ，要求开发商承担剩余逾期天数的违约责任
。具体分析如下：疫情管控是否构成不可抗力根据《中华人民共和国民法典》第一百八十条
，不可抗力是指不能预见、不能避免且不能克服的客观情况。

〖贰〗 、受疫情影响楼盘延期交付，一般属于不可抗力因素 ，开发商可根据不可抗力的影响部分或全部免除责任
，但若未及时通知业主造成损失则需承担过错责任；若延期时间过长（如超过6个月），业主可要求解除合同 。

〖叁〗
、举证责任：开发商需证明疫情与逾期交房的直接因果关系 ，否则需承担违约责任
。

〖肆〗、疫情构成不可抗力
，延期交房不一定只能认倒霉，需根据具体情况判断开发商是否可免责。以下是详细分析：疫情构成不可抗力 ，开发商有顺延交付的顶层支持2月10日，全国高层明确指出疫情属于不可抗力 。

〖伍〗 、可以
。因不可抗力原因致使合同无法履行的
，开发商可以延迟交房。【法律依据】根据《合同法》第一百一十七条，因不可抗力不能履行合同的 ，根据不可抗力的影响
，部分或者全部免除责任，但法律另有规定的除外 。当事人迟延履行后发生不可抗力的 ，不能免除责任。

〖陆〗
、例如
，原定于2020年3月1日交房的商品房，若因疫情导致施工停滞、验收延迟等客观原因无法按时交付 ，开发商无需承担违约责任
。以疫情为由直接解除合同
，法院通常不支持新冠肺炎疫情属于不可抗力，购房者仅以疫情及防控为由主张解除房屋买卖合同的 ，一般不会得到法院支持。

因新冠疫情延迟复工期间的工资怎么算

且工资待遇应当由其所属企业按照正常工作期间的工资支付 。

按相关假的规定支付工资；如果职工因疫情防控未复工的
，在此期间的工资应按照其正常工作时所能获得的 、相对固定的劳动报酬，但是不包括加班费（用人单位规定的每月定额加班费除外）
、各类特殊情况下非固定发放的津贴、补贴或者奖金
。

例如 ，某地区最低工资标准为2000元/月，职工因疫情延迟复工且未提供正常劳动超过一个工资支付周期
，企业发放的生活费不得低于当地规定的标准，假设当地规定生活费为最低工资标准的70% ，则企业每月应发放给职工的生活费不低于1400元。

疫情期间公司一直不复工怎么办?

〖壹〗 、员工因疫情不能返回上班或用人单位拒绝员工返岗复工
，可通过请事假、病假
、年休假、协商待岗或劳动关系中止等方式解决 。具体如下：请事假若用人单位无特殊规定或约定，员工请事假期间是无薪的 ，但社保正常缴纳
。用人单位应注意保留员工申请事假的证据
，例如电子邮件 、录音录像等，以便在后续可能出现的纠纷中提供证明。

〖贰〗
、若部分员工未复工时间较长 ，企业可与职工协商一致后安排待岗 。

〖叁〗、【解答】：延迟复工的初衷在于防控疫情
，而非杜绝企业的经营活动，企业可以安排员工在家办公
。关于员工在延期复工期间在家办公是否属于加班？国家层面暂未发文明确 ，待进一步的明确定性。本所律师倾向于认为2月3日至2月7日期间在家办公不属于加班
，企业按照正常出勤支付工资即可 。

〖肆〗 、优先协商休假：在疫情期间，企业停工停产的 ，可以优先与员工协商休假安排
。

〖伍〗
、如果受到环境因素的影响，员工不能够在家完成工作的情况
，可以和员工优先协商使用带薪年假或者是其他福利的各种假期进行抵扣。当然有一些地区可能情况比较严重，用人单位可能在一定期间内都不能够复工复产 ，这个情况企业要遵循国家关于停工停产期间工资的支付办法进行支付员工的工资 。

〖陆〗、因疫情影响
，用人单位延迟复工或未返岗期间等不能提供正常劳动的职工休假期间，经与职工协商 ，用人单位可以用职工的年休假等假期相抵工作日。

宝马、丰田 、威马再延迟,车企复工复产众生相|汽车战“疫
”②

〖壹〗
、近来来看
，除了在湖北设厂的东风汽车、标致雪铁龙 、上汽通用、日产
、雷诺、本田等车企外，宝马 、威马
、丰田等车企工厂的复工时间将延期至2月下旬
。据外媒报道 ，丰田此前力争最快10日恢复中国4处工厂的生产
，但7日决定再次延期开工至“2月17日以后”。而宝马集团和威马汽车温州工厂等亦将延期至本月下旬 。

〖贰〗、会议上，宝马集团大中华区总裁兼首席执行官高乐表示将把复工时间推迟至2月17日
。

〖叁〗 、一周后的2月17日 ，车企又迎来一波复工潮。广汽集团生产线正式开工；威马位于温州的整车工厂及电池包工厂全线恢复生产；丰田位于位于长春和广州的两家整车工厂正式开工 。而中国汽车工业协会公布的数据显示
，截至2月18日汽车行业的复工率已超过了75%
。紧接着又一周，2月24日 ，再次迎来了又一波车企复工潮。

疫情延期工作如何处理工资

法律分析：疫情推迟复工期间，对政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工
，企业应当支付职工在此期间的工作报酬 。

法律分析：在疫情期间只要劳动者没有做出不合法的事情，那么就不应该扣工资 ，而对于只要因为疫情不能上班就不能扣工资
，从而还应该要如实的发放劳动者该有的工资，所以 ，在处理的时候就要结合实际的情况来进行办理
。

法律分析：因为疫情导致延期上班的应该正常发放工资。根据国务院发布的通知规定
，因为疫情导致延期上班的单位应该按照正常工作报酬支付给劳动者 。如果延期上班时间较长的，单位可以与劳动者协商先享受年休假或者降低薪资后实施
。