后疫情时代就业形势分析,求职者和雇主都在改变

〖壹〗、雇主人才选取标准转变：软实力成为核心门槛后疫情时代，企业更倾向于寻找心智成熟 、能与组织共同成长的人才 ，软实力成为人才准入的关键标准 。责任心与抗压能力成首要考量：企业最看重的通用素质中
，责任心占比57%，抗压能力占比49%
。

〖贰〗
、后疫情时代就业形势严峻 ，明年就业环境可能持续受影响，主要受企业招聘缩减、毕业生供给增加及求职心理变化三方面因素制约。具体分析如下：企业招聘需求持续收缩
，岗位供给减少招聘热度下降：疫情导致企业经营压力增大，部分企业停止招聘 ，企业对于人才的需求规模较去年下降约20% 。

〖叁〗 、022年上海找工作难度较大
，主要受后疫情时代经济下滑影响，就业环境严峻。 具体分析如下：经济急速下滑对就业市场的冲击2022年处于后疫情时代 ，全球经济复苏乏力
，上海作为世界化大都市，经济活动受到显著抑制
。企业面临成本上升、消费需求萎缩等压力 ，导致招聘需求收缩。

大数据显示:近四成应届毕业生倾向于考公务员?

大数据显示
，近四成（373%）的2020届应届毕业生倾向于考公务员 。这一数据来源于猎聘大数据研究院发布的《2020应届毕业生春招求职报告》，反映了疫情背景下应届毕业生就业选取的变化趋势
。以下从多个维度展开分析：疫情影响下的就业选取转向疫情导致就业市场竞争加剧 ，企业招聘需求收缩
，应届毕业生求职难度增加。

近四成应届毕业生倾向于考公务员：在疫情影响下，2020届应届毕业生在选取就业时更加谨慎 。

规模性压力：毕业生数量激增与岗位供给不足 毕业生数量创新高：2025届高校毕业生达1222万人 ，同比增加43万，相当于全国每114人中就有1人参与就业竞争
。对比1998年毕业生仅898万
，27年间增长近14倍，但经济增速未能同步吸纳高学历劳动力。

当然不是 。原因是那时候的经济比较乐观 ，大学生更乐意去企业做白领实现自己的人生价值；而08年金融危机后
，企业大规模裁员以及亏损，给了这些毕业生强烈的不安全感 ，正是这种不安全感导致了公务员成为了安全感比较高的岗位
。

他们可以在信息化部门负责数据管理
、数据治理等工作；在政策研究部门参与政策分析和评估；在审计部门进行数据分析
，帮助发现潜在违规行为等。综上所述，大数据专业的毕业生报考公务员是一个值得考虑的选取 ，他们不仅能够发挥自己的专业优势
，还能为社会做出贡献，实现个人价值 。

备考时间上的优势 公务员考试必须要有充足的时间备考
。对于应届毕业生而言 ，在校期间有大量时间可自由支配
，复习备考时间有充足的保障。学习上的优势 大学生具有年轻的优势，思维活跃 ，不管在精力体力上，还是思维能力、知识的接受能力上
，都要比在职考生强 。

疫情之下,毕业生该怎么选取就业
。

〖壹〗 、疫情之下毕业生选取就业可借鉴以下策略：专注主业与专业
、先就业再择业、理性考研深造 、坚持特殊专业备考，同时保持积极心态并积累行业经验。专注主业与专业 ，把握业态发展机遇疫情三年对各行业造成冲击
，但随着防控政策优化，多数专业方向的业态正逐步复苏 。

〖贰〗
、优化简历、了解公司 、提升基础技能
、持续学习等方式找工作
。

〖叁〗、西部计划 、特岗教师：新疆等西部地区教师缺口大 ，但需注意特岗教师通常要求师范专业或持有教资。非师范生可优先选取对专业限制较少的岗位
，或通过“先上岗后考证 ”政策过渡 。提升跨行业就业能力：技能复合化：结合原有专业（如市场营销）与新技能（如新媒体运营
、数据分析），拓宽就业范围
。

〖肆〗、疫情之下找到理想工作的10点建议如下：明确兴趣与能力 ，聚焦职业方向不要仅盯着职位名称
，而是从自身兴趣和能力出发，思考“如果不考虑任何限制 ，你会做什么
”。若一时难以确定
，可尝试列出50件能带来乐趣的事件，通过分析这些事件挖掘潜在职业方向 。例如 ，若发现多数事件与创意设计相关，可考虑设计类岗位
。

疫情之下,多国年轻一代择业观“转向 ”,哪些职业备受追捧?

〖壹〗 、我从一个普通老百姓的视角来看
，未来受欢迎的职业应该是电商，线上教育 ，医护；医生护士
，军人，公安 ，消防员
，科学家等这些职业可能会更多人去从事。因为通过这次疫情国家层面的正面宣传无形中提升了一线工作人员的职业荣誉感 。让一线人员真正受到了社会的认可和尊重
。

〖贰〗、第一：中医医师 你可以选取一家足够优秀的医院，在其中当临床医师 ，为世界各地的人看病
，同时从事相关的临床科研工作。你也可以选取去社区的门诊，为基层医疗贡献出一份力量 。同时 ，你也可以选取去开一家诊所
，相对比较自由，但一般来说有了相当的经验后 ，会更容易成功。

阿里腾讯裁员+疫情焦虑下,如何选取“越老越值钱
”的职业赛道

“越老越值钱”的职业核心特征非体力依赖性职业价值不随体力衰退而降低，例如教师
、医生、律师等
，其核心能力源于经验沉淀与知识积累，而非体能消耗
。经验壁垒高需长期技能打磨与案例积累 ，如会计师需熟悉税法变迁
，厨师需掌握火候与调味平衡，非短期培训可替代。

跳槽至其他大厂 、彻底转行以及暂时未就业等 ，同时职场人需通过提升自我
、扩大人脉等方式积极应对裁员风险 。

对目标公司评估不足
，导致“入错行 ”未考察赛道前景与公司竞争力案例中从阿里跳槽到每天优鲜的员工，可能未深入分析生鲜电商赛道的发展趋势
。

这表明职业选取需考虑个体性格、工作风格等因素 ，不同人对同一工作环境可能有截然不同的体验。

壹健身鲁冬先生教你打破重立-疫情下2020大学生毕业季的择业选取(规则与...

职业选取的核心原则经济基础优先于兴趣：鲁冬先生强调“有了足够的钱
，再去做喜欢的职业会更好
”，指出毕业生不应盲目追求喜好与专业的匹配 ，而应先通过稳定工作积累经济基础
，再考虑兴趣导向的职业转型 。