四川省2026年医疗卫生辅助岗位招募实施方案

〖壹〗 、招募依据与范围招募工作依据《四川省卫生健康委员会办公室关于做好委（局）直属单位2026年医疗卫生辅助岗招募工作的通知》（川卫办人事便函〔2026〕7号）及《四川省2026年医疗卫生辅助岗位招募实施方案》（川卫人事函〔2026〕126号）等文件开展 ，覆盖全省卫生健康系统直属单位及部分基层医疗机构 。

〖贰〗
、《四川省2025年医疗卫生辅助岗位招募实施方案》是由四川省卫生健康委、财政厅 、人社厅
、中医药管理局和疾控局联合印发的文件
。

〖叁〗、招募对象：符合条件的应届高校毕业生或符合条件的公共卫生特别服务岗人员
，同等条件下优先招募条件参照《四川省2025年医疗卫生辅助岗位招募实施方案》执行。

〖肆〗 、医疗辅助领域：遂宁经开区2026年医疗卫生辅助岗位招募招募对象：普通高校2026届医学专业大专及以上学历毕业生，需具备医学基础知识和技能 。岗位性质：虽名为“辅助岗位” ，但属于长期服务性质（服务期1年）
，工作内容可能涉及基础医疗操作、病历总结
、健康宣教等
。

〖伍〗、026年成都卫生编制考试报名时间因考试类型不同而有所差异，具体如下： 卫生人才评价考试该考试为成都卫生编制考试的核心类别之一 ，其报名流程分为三个阶段：网上报名：2026年1月6日至1月12日。考生需通过指定平台完成个人信息填报及报考岗位选取，逾期系统将自动关闭 。

〖陆〗 、026年
，各省市进一步细化政策，如上海28个部门联合印发实施方案 ，昆明市发布“银龄医师 ”引进公告
，均将退休医生返岗作为缓解基层医疗压力的重要举措。政策旨在通过开发老年人力资源，填补基层医疗
、公共卫生等领域的人力缺口 ，同时提升老年人社会参与感
。

怎么当疫情防控志愿者

去疫区当志愿者需要满足以下条件：思想政治与精神品质：思想政治坚定
，具有奉献精神。这是作为志愿者的基本前提，确保志愿者在面对复杂情况时能够坚守原则 ，积极为疫情防控贡献力量 。年龄与身体状况：年龄在18至40周岁之间
，身体健康
。这个年龄段的人群通常具有较好的身体素质和适应能力，能够承受疫区相对艰苦的工作环境和较大的工作强度。

申请志愿者的具体的步骤：打开360浏览器 ，搜索“xx地志愿服务网
” 。进入官方网站
，点击“注册成为志愿者”
。注册界面，输入用户名和密码等个人信息。服务领域行业 ，勾选“医疗志愿者 ”点击“申请成为实名志愿者
” 。注册成功，选取“疫情防控志愿活动”点击“报名参加 ”即可
。

鞍山防疫志愿者可以通过以下两种方式报名：线上报名：填写《经开区疫情防控志愿者报名表》。将填写好的表格发送至指定邮箱：asjkqzgh@16com 。现场报名：前往鞍山经济开发区管委会统战群团办进行报名
。注意事项： 报名者需具备坚定的政治立场和公益精神
，愿意投身于志愿服务事业。

打开电脑，打开搜狗浏览器 ，在搜索框中输入【中国志愿服务网-全国志愿服务信息系统】
，并点击搜索 。点击进入【中国志愿服务网-全国志愿服务信息系统】。进入主页后，下拉界面 ，点击【志愿者】下面的文字
。下面需要选取相对应的省份
，如下图所示。

疫情志愿者活动方案

统一为直接参与疫情防控一线志愿者配发口罩、酒精等防疫物资包一份；为参与疫情防控的.大学生志愿者申报大学生实习实训补贴，为表现良好的大学生出具社会实践实习鉴定证明 ，联合推荐优秀退役军人志愿者享受创业就业政策 。 选树典型经验
。

疫情期间学生志愿服务活动方案1 根据相关要求
，为做好学校疫情防控工作，保障师生员工的身体健康和生命安全 ，结合学校实际情况
，特制订本工作方案。

关爱帮扶 。配合采取电话询问 、网络联系
、上门走访慰问等方式，关心关爱独居老人、困难群众 、留校大学生等 ，帮助他们解决实际困难
。

总结 巫溪县同心社会工作服务中心的“志愿红”们充分发挥着巫溪“三色
”志愿者服务精神，以实际行动助力疫情防控工作。他们在线上线下开展作业辅导
、高速路口值守、网格服务 、待命服务等志愿服务活动
，为疫情防控筑起了一道坚实的防线 。他们的辛勤付出和无私奉献精神值得我们每一个人学习和传颂
。

“红马甲”志愿者活动充分发挥了广大青年的生力军和突击队作用，为疫情防控工作筑起一道青春屏障。

社会工作者和志愿者要围绕疫情防控大局 ，在当地党委和政府的统筹部署下
，按照各级疫情防控指挥部的要求，依法有序参与疫情防控相关工作 ，积极配合当地乡镇（街道）
、社区和相关单位加强社区疫情防控
，协助开展人员排查、信息登记 、体温监测、疫情科普
、物资发放等工作 。

疫情如此严重,各地医护人员都缺,为啥看不到医院招人呢?

疫情下工作强度、风险和精神压力大，医院不能降低用人标准 ，随意招募不合格人员
。医院还需考虑人员稳定性
，避免疫情后出现冗员问题，所以更倾向招聘能长期稳定工作且有专业背景的人才。普通人寻找招聘信息的途径可关注医院官方网站和公众号 ，正规医院会在此发布招聘信息 。

究其原因
，可能有以下几个方面：一是经济发展和人口流动的影响。一些经济相对落后 、人口外流严重的地区，医疗资源本就紧缺 ，而且吸引力不足
。很多优秀的医护人员更愿意去发达地区或大城市的大型医院工作，享受更高的收入和更好的生活条件。

例如
，医院的管理制度
、工作流程等方面都可能存在一些问题，导致医护人员的工作效率不高 。

例如本科护理专业在读生李敏认为 ，工作期限不固定是招人难的原因之一
。

感染风险及心理负担等因素不断下降。许多医护人员不堪重负选取辞职
，导致加州医院出现人力缺口 。

来自美国纽约州州长的一封COVID-19疫情求助信

〖壹〗、美国纽约州州长Andrew M. Cuomo在邮件中呼吁持有美国RN执照的护士及医护人员支援纽约州抗击COVID-19疫情
。以下是邮件核心内容及背景说明：邮件核心诉求紧急招募医护人员 纽约州因COVID-19疫情面临医疗资源极度短缺，尤其是重症监护（ICU）和急诊科护士。